作者｜紅點商務中心 林鼎鈞律師・郭庭佑執行長
要資遣一位員工，多數雇主想到的是兩件事：提前講、給資遣費。
實際上有三件，而且它們分別規定在三部不同的法律裡——漏掉任何一段，都是獨立的違失。
最容易漏的是第三件，因為它不在勞基法裡，而且它的時間點跟前兩件不一樣。
預告期間：依年資分三段
第一件事來自《勞動基準法》第 16 條，預告期間依年資分三段：
| 年資 | 要提前幾天預告 |
|---|---|
| 繼續工作滿 3 個月未滿 1 年 | 10 日前 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 日前 |
| 滿 3 年以上 | 30 日前 |
年資越長，預告期越久。這個級距要先確認清楚，因為它會決定後面兩件事的時程安排。
預告期間裡，員工有謀職假
這一項常被忽略，但它寫在同一條裡。
勞工接獲預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，而且：
- 每週不得超過二日之工作時間
- 請假期間之工資照給
也就是說，預告期間不是「照常上班到最後一天」——員工可以在這段期間內去面試、找工作，而且那些時間雇主要照付薪水。
⚠️ 注意
這對排班與交接有實際影響：年資滿三年的員工有 30 天預告期，期間每週最多可請 2 天謀職假——換算下來大約有八、九天不在。如果交接計畫是按「他還會在 30 天」來排，會排不完。
沒有預告會怎樣
如果沒辦法等那麼久，想讓員工立刻離開呢？
條文的處理方式很明確：雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
也就是說——可以不預告，但要付那段期間的錢。契約不會因此無效，它是一個「用錢換時間」的機制。
💡 小提醒
實務上要注意的是：不預告而給付預告期間工資，並不會免除其他兩項義務（資遣費、資遣通報）。那是三件獨立的事，下面會講。
資遣費：每滿一年半個月，上限六個月
第二件事來自《勞工退休金條例》第 12 條（勞退新制）：
- 每滿一年給與二分之一個月之平均工資
- 未滿一年者，以比例計給
- 最高以 6 個月平均工資為限
所以資遣費的天花板是六個月平均工資——年資再長也不會超過。
💡 小提醒
這是新制的計算方式。如果員工的年資橫跨舊制與新制，兩段要分開計算，舊制部分適用不同的規定。年資跨制的情況建議直接向勞動主管機關或專業人士確認。
最容易漏的一件事：資遣通報
第三件事不在勞基法裡，而在《就業服務法》第 33 條——所以只讀勞基法的人會完全不知道它存在。
雇主應於員工離職之 10 日前，將姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由、需否就業輔導等事項，通報當地主管機關及公立就業服務機構。
還有一個例外情形：
但因天災、事變或其他不可抗力致資遣者，應於員工離職之 3 日內通報。
⚠️ 注意
這是一項獨立的法定義務，跟預告、資遣費是三件事。做到了預告、付了資遣費，仍然可能因為沒通報而違反就業服務法。 通報的目的也很明確——讓公立就業服務機構能及時介入協助被資遣者就業，所以要填的欄位裡才會有「需否就業輔導」。
通報跟預告不同步
這一節是本篇最該記住的地方。
預告期間依年資變動（10／20／30 日），但資遣通報固定是 10 日前。
把兩者疊在一起看：
| 年資 | 預告 | 通報 | 是不是同一天 |
|---|---|---|---|
| 滿 3 個月未滿 1 年 | 10 日前 | 10 日前 | ✅ 同步 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 日前 | 10 日前 | ❌ 差 10 天 |
| 滿 3 年以上 | 30 日前 | 10 日前 | ❌ 差 20 天 |
也就是說，年資越長的員工，「預告」跟「通報」這兩個動作隔得越遠。
⚠️ 注意
最常見的疏漏情境是：年資滿三年的員工，30 天前就完成預告了，接著開始交接、辦手續，等到離職那天才想起通報這件事——而法定期限是離職前 10 天。 實務上的建議做法：預告的當下就把「通報日」一起排進行事曆，不要靠記憶。
三件事一張表
把三件事整理起來：
| 法源 | 內容 | 時點 | |
|---|---|---|---|
| 預告 | 勞動基準法第 16 條 | 依年資預告，期間有謀職假（每週2日、工資照給） | 10／20／30 日前 |
| 資遣費 | 勞工退休金條例第 12 條 | 每滿一年 1/2 個月平均工資 | 上限 6 個月 |
| 資遣通報 | 就業服務法第 33 條 | 通報主管機關與公立就業服務機構 | 離職 10 日前（不可抗力者離職後 3 日內） |
一句話：三部法律、三件事、三個不同的時點——任何一件漏掉都是獨立的問題。
在桃園的雇主，資遣通報可以透過桃園市政府就業服務處的管道辦理；全國性的通報作業說明則可參考勞動部勞動力發展署。
公司在調整人力的階段，通常也在重新評估空間與成本。人在桃園一帶、正在調整辦公空間規模，紅點商務中心可以協助評估彈性的空間方案。
FAQ 常見問題
資遣要提前幾天通知
依勞基法第 16 條，依年資分三段：繼續工作滿 3 個月未滿 1 年者於 10 日前預告、滿 1 年未滿 3 年者於 20 日前預告、滿 3 年以上者於 30 日前預告。年資越長，預告期越久。
預告期間員工可以請假去找工作嗎
可以，而且工資照給。條文明定勞工接獲預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，每週不得超過二日之工作時間，且請假期間之工資照給。這代表預告期間員工實際在崗的時間會比天數少，交接計畫要把這一點算進去。
可以不預告直接讓員工走嗎
可以，但要付錢。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資——這是一個用錢換時間的機制，契約不會因此無效。但要注意，不預告而給付工資，並不免除資遣費與資遣通報這兩項義務。
資遣費怎麼算
依《勞工退休金條例》第 12 條（新制），每滿一年給與二分之一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以 6 個月平均工資為限。所以資遣費有天花板，年資再長也不會超過六個月。若員工年資橫跨舊制與新制，兩段要分開計算，建議洽詢勞動主管機關確認。
資遣一定要通報嗎
要，而且這是獨立於勞基法的另一項義務。依《就業服務法》第 33 條，雇主應於員工離職之 10 日前，將姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由、需否就業輔導等事項，通報當地主管機關及公立就業服務機構；因天災、事變或其他不可抗力致資遣者，應於員工離職之 3 日內通報。做到預告與資遣費，仍可能因未通報而違反就業服務法。
通報跟預告是同一天嗎
不一定，年資越長差越多。預告依年資為 10／20／30 日前，但資遣通報固定是離職 10 日前。所以年資滿 1 年未滿 3 年者，兩者差 10 天；年資滿 3 年以上者，差 20 天。最常見的疏漏是 30 天前完成預告後就忘了通報，建議預告當下就把通報日一併排進行事曆。
參考資料
- 全國法規資料庫 —《勞動基準法》第 16 條（資遣預告期間） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16
- 全國法規資料庫 —《勞工退休金條例》第 12 條（資遣費） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12
- 全國法規資料庫 —《就業服務法》第 33 條（資遣通報） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=33
- 勞動部勞動力發展署 —〈資遣通報〉 https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/hr-layoff.aspx
- 勞動部勞動法令查詢系統 —〈雇主是否仍需依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報〉函釋 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N2=0940506194
- 桃園市政府就業服務處 —〈資遣通報〉 https://oes.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=8441&s=869133
- 新北市政府勞工局 —〈資遣通報 Q&A〉 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa
- 臺南市政府勞工局 —〈資遣費要如何計算？〉 https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=454&s=1645
ℹ️ 關於本文
本文引用的條文以查閱當日（2026 年 9 月 13 日）的公開版本為準，《勞動基準法》《勞工退休金條例》《就業服務法》可能修訂，實際請以全國法規資料庫與勞動部的最新公告為準。文中資遣費的計算為勞退新制之規定，年資橫跨舊制者兩段應分別計算；另達一定規模之解僱另有《大量解僱勞工保護法》之特別規定，未納入本文。資遣事由是否合法（是否符合勞基法第 11 條所定情形）為另一個層次的問題，本文未處理。本文屬一般性經驗說明，不構成個案的法律意見；實際處理資遣程序時，建議洽詢勞動主管機關或律師確認。
林鼎鈞律師｜紅點商務中心創辦人・立勤國際法律事務所桃園所主持律師
現為立勤國際法律事務所主持律師暨桃園所所長，曾任國際青年商會中華民國總會第71屆總會長、桃園律師公會副秘書長；並創辦紅點商務中心與RED SPACE，整合法律、會計與創業輔導資源，長期協助新創與中小企業處理從公司治理、股權合約到商業糾紛等各類經營難題。
郭庭佑｜紅點商務中心執行長
現任紅點商務中心與RED SPACE執行長，實際負責兩地商務空間的日常營運、進駐企業服務與活動場地規劃。專精借址登記與辦公空間租賃規劃，並負責桃園三館（藝文館、點空間、經國館）的整體營運。
