作者｜紅點商務中心 林鼎鈞律師・郭庭佑執行長
加班費算錯，多數不是因為倍數背錯，而是因為把兩套不同的公式弄混了。
《勞動基準法》第 24 條在講平日加班時，用的動詞是「加給三分之一」；在講休息日出勤時，用的是「另再加給一又三分之一」。
兩個詞不一樣，算出來的金額差很多。
這篇把平日、休息日、例假、國定假日四種情況分開講。
平日延長工時：兩段式加給
先看平日。依《勞動基準法》第 24 條第 1 項，平日延長工作時間的工資分三種情況：
| 情況 | 加給標準 |
|---|---|
| 延長工作時間在二小時以內 | 按平日每小時工資額加給三分之一以上 |
| 再延長工作時間在二小時以內 | 按平日每小時工資額加給三分之二以上 |
| 依第 32 條第 4 項規定延長 | 按平日每小時工資額加倍發給 |
也就是說，平日加班是兩段式的：前兩小時一個標準，後兩小時另一個標準。加班四小時不能用同一個倍數乘到底。
💡 小提醒
第三種情況是特殊狀況（第 32 條第 4 項涉及天災、事變或突發事件的延長工時），一般日常加班不會用到，但要知道它存在。
休息日出勤：條文用的是「另再加給」
接下來是休息日，也就是週休二日裡可以出勤的那一天。
依第 24 條第 2 項：
| 情況 | 加給標準 |
|---|---|
| 工作時間在二小時以內 | 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上 |
| 工作二小時後再繼續工作 | 按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上 |
注意兩個地方：
- 動詞是「另再加給」，不是「加給」
- 倍數是「一又三分之一」「一又三分之二」，前面多了一個「一」
同樣加班兩小時，兩者差多少
把前兩節放在一起比較就很清楚了。
假設某位員工平日每小時工資額是 200 元，同樣加班 2 小時：
| 條文用詞 | 加給部分 | |
|---|---|---|
| 平日延長 | 「加給三分之一以上」 | 200 × 1/3 × 2 小時 |
| 休息日出勤 | 「另再加給一又三分之一以上」 | 200 × 1又1/3 × 2 小時 |
同樣的時數，休息日那一欄的係數是平日的四倍（1又1/3 ÷ 1/3 = 4）。
⚠️ 注意
這就是為什麼公式不能互套。把平日的三分之一套用到休息日出勤，會嚴重短給；反過來把休息日的係數用在平日，則是多給。兩者在條文上是分開的兩項，不是同一件事的兩種說法。 （上面的數字只是為了說明兩者的結構差異，實際計算還要看平日每小時工資額怎麼認定、當月有無其他給付項目，建議用官方試算工具或洽詢勞動主管機關確認。）
「加倍發給」不是時薪乘二
第三個常見誤解在「加倍發給」這四個字。
依第 39 條，勞工的例假、休息日、休假（國定假日）及特別休假，工資應由雇主照給；而雇主經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
關鍵在前半句：那些日子的工資本來就要給。
所以「加倍發給」的意思是——在原本就要照給的那一份之外，再加發一日工資，而不是「把時薪乘以二」。
💡 小提醒
理解這一點的方式是：你本來放假也有薪水（那是第一份），現在來上班了，所以再給一份（那是第二份）。合起來是兩份，但它的來源是兩個不同的理由。
例假不是給錢就能上班
這一節是合規上最重要的提醒。
很多人以為「例假只要願意付加倍工資，勞工也同意，就可以請他來上班」。
不是這樣。
依第 40 條，只有因天災、事變或突發事件，雇主才得停止勞工的假期；而停止假期的工資加倍發給，並應於事後補假休息。
換句話說，例假的限制不在錢，在「有沒有那三種情況」。沒有天災、事變或突發事件，就算勞工同意、就算你願意付雙倍，也不能安排例假出勤。
⚠️ 注意
「例假」跟「休息日」雖然常被合稱週休二日，但法律地位完全不同： ・休息日可以出勤，依第 24 條第 2 項給加給。 ・例假原則上不得出勤，只有三種法定情況才得停止假期，而且事後還要補假。 排班時把這兩天當成一樣的，是實務上很常見的違法來源。
四種假日，一張表看完
把四種情況整理起來：
| 假別 | 能不能安排出勤 | 工資怎麼算 |
|---|---|---|
| 平日（延長工時） | 可（有工時上限） | 前2小時加給1/3以上；再2小時加給2/3以上 |
| 休息日 | 可 | 2小時內另再加給1又1/3以上；超過另再加給1又2/3以上 |
| 國定假日／特休 | 經勞工同意可 | 工資照給＋加倍發給 |
| 例假 | ❌ 原則不可（僅天災、事變、突發事件） | 加倍發給，並應事後補假 |
一句話記住：休息日是「可以，但要加給」；例假是「原則不行，除非出事」。
算不出來的時候，有官方試算工具
最後提供一個實用資訊：勞動部有提供工時與工資的線上試算系統，可以直接輸入條件計算。
用官方工具的好處是不必自己判斷係數怎麼套，尤其在跨越多個時段、或同時涉及休息日與延長工時的情況下。
💡 小提醒
但工具算出來的是「依輸入條件的結果」，輸入條件本身正不正確（例如平日每小時工資額怎麼認定、是不是變形工時）仍然要先確認。複雜的排班或爭議個案，建議洽詢勞動主管機關或專業人士。
公司開始請人之後，工時、排班、薪資結構會一起變成常態性的行政工作。人在桃園一帶、正在安排辦公空間與相關開辦事項，紅點商務中心可以協助評估。
FAQ 常見問題
平日加班費怎麼算
依勞基法第 24 條第 1 項，分兩段：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長二小時以內者，加給三分之二以上。另依第 32 條第 4 項規定延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。加班四小時不能用同一個倍數乘到底。
休息日出勤跟平日加班的算法一樣嗎
不一樣，條文用的詞就不同。平日是「加給三分之一以上」；休息日是「另再加給一又三分之一以上」（工作二小時後再繼續者為「另再加給一又三分之二以上」）。「另再加給一又三分之一」的係數是平日「加給三分之一」的四倍，兩套公式不能互相套用。
「工資加倍發給」是不是時薪乘二
不是。依第 39 條，例假、休息日、休假及特別休假的工資本來就應由雇主照給；所謂「加倍發給」，是指在原本照給的那一份之外再加發一日工資。理解方式是：本來放假也有薪水（第一份），現在來上班所以再給一份（第二份），合起來兩份但來源是兩個理由。
例假可以請員工來上班嗎
原則上不行。依第 40 條，只有因天災、事變或突發事件，雇主才得停止勞工假期，並且停止假期之工資加倍發給、且應於事後補假休息。例假的限制不在錢——沒有那三種情況，即使勞工同意、即使願意付加倍工資，也不能安排例假出勤。
例假跟休息日差在哪
法律地位完全不同，雖然常被合稱週休二日。休息日可以安排出勤，依第 24 條第 2 項給加給；例假原則上不得出勤，僅於天災、事變或突發事件才得停止假期，而且事後還要補假。排班時把這兩天當成一樣的，是實務上常見的違法來源。
有沒有官方的加班費試算工具
有，勞動部提供工時與工資的線上試算系統，可輸入條件直接計算，好處是不必自己判斷係數怎麼套，在同時涉及休息日與延長工時時特別實用。但要注意輸入條件本身是否正確（例如平日每小時工資額的認定、是否為變形工時），複雜排班或爭議個案仍建議洽詢勞動主管機關。
參考資料
- 全國法規資料庫 —《勞動基準法》第 24 條（延長工作時間之工資） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=24
- 全國法規資料庫 —《勞動基準法》第 39 條（假日工資） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=39
- 全國法規資料庫 —《勞動基準法》第 40 條（停止假期） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40
- 勞動部 —工時工資試算系統 https://calcr2.mol.gov.tw/Index
- 新北市政府勞工局 —〈勞動基準法常見問答集：例假、休息日、國定假日、特別休假〉 https://ilabor.ntpc.gov.tw/ckeditor/downloadFile/283349474
ℹ️ 關於本文
本文引用的條文以查閱當日（2026 年 9 月 13 日）的公開版本為準，《勞動基準法》可能修訂，實際請以全國法規資料庫與勞動部的最新公告為準。文中的計算示例僅為說明平日與休息日兩套公式的結構差異，非實際薪資試算——實際金額取決於「平日每小時工資額」如何認定、是否適用變形工時、以及當月其他給付項目，個案差異大。本文屬一般性經驗說明，不構成個案的工資計算結論；涉及具體排班、加班費計算或勞資爭議時，建議使用勞動部官方試算系統並洽詢勞動主管機關或專業人士確認。
林鼎鈞律師｜紅點商務中心創辦人・立勤國際法律事務所桃園所主持律師
現為立勤國際法律事務所主持律師暨桃園所所長，曾任國際青年商會中華民國總會第71屆總會長、桃園律師公會副秘書長；並創辦紅點商務中心與RED SPACE，整合法律、會計與創業輔導資源，長期協助新創與中小企業處理從公司治理、股權合約到商業糾紛等各類經營難題。
郭庭佑｜紅點商務中心執行長
現任紅點商務中心與RED SPACE執行長，實際負責兩地商務空間的日常營運、進駐企業服務與活動場地規劃。專精借址登記與辦公空間租賃規劃，並負責桃園三館（藝文館、點空間、經國館）的整體營運。
