分類 創業須知

公司一年有五個固定的稅務時間點：1月底前扣繳憑單彙報稽徵機關、2月10日前填發納稅義務人、5月1至31日營所稅結算併同未分配盈餘申報、9月1至30日暫繳申報，以及奇數月的營業稅雙月申報。本文把短週期與長週期畫在同一條時間軸上，指出哪幾個月會撞在一起。

依勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，部分工時的特別休假按工時比例計給，但例假每7日仍應有2日、勞退應按月提繳且無人數門檻。本文說明三種計酬方式的底線、特休比例公式、時薪制可不另行加給例假工資，以及勞保與勞退的門檻差異。

勞動基準法施行細則第7條列有十三項應約定事項，而競業禁止依勞基法第9條之1須同時符合正當營業利益、能接觸營業秘密、範疇合理、有合理補償四款要件，缺一即整條無效。本文並說明合理補償不包括在職期間所領給付、期間最長二年，以及定期契約三個月內接續年資合併計算。

台灣的公司登記不處理英文名稱，英文名稱走的是向經濟部國際貿易署辦理的出進口廠商登記。本文說明兩套制度的差異、只能電子傳輸辦理、英文名稱須標明組織種類、不得與撤銷廢止未滿兩年者相同，以及出進口廠商登記與營業項目無關這個常見誤解。

住宅租賃有押金上限二個月、終止前三十日通知、違約金上限一個月租金等法定保護，但《住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項》第八點明定僅適用居住使用。本文說明辦公室租約的押金、提前終止、違約金與回復原狀四個條款為何全靠約定，以及簽約前該逐條確認什麼。